Оформлення директора за договором ЦПХ
Отримали запитання від клієнтів: «Чи можна оформити директора за договором ЦПХ та платити винагороду за обсяг виконаних робіт?»
Відповідь аудитора: ми однозначно НЕ РАДИМО обирати схему роботи «директор + договір ЦПХ».
Ситуація, за якої керівник підприємства не є штатним співробітником, а нібито надає управлінські послуги за цивільно-правовим договором, вкрай ризикована для бізнесу. Керівництво компанією за своєю суттю передбачає постійні процеси, підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку та представництво інтересів юридичної особи — це фундаментальні ознаки класичних трудових відносин. Під час першої ж перевірки Держпраці чи ДПС такий договір визнають трудовим з усіма наслідками: донарахуванням зобов’язань, значними штрафами за неоформленого працівника, порушенням гарантій з оплати праці не нижче мінімальної, ненаданням відпусток та невиплатою лікарняних.
Щоб законно оптимізувати витрати на управління, коректно оформляти трудові відносини з керівним складом та убезпечити компанію від фінансових санкцій, бізнес обирає професійні бухгалтерські послуги, довіряючи кадровий і податковий облік профільним експертам.
Розглянемо детальніше юридичні наслідки перекваліфікації договорів ЦПХ з директорами та легальні альтернативи для власників компаній:
Як наслідок, органи ДФС мають право перевіряти не тільки правильність сплати податків, в т.ч. і ЄСВ (єдиного соціального внеску), а й залучати до таких перевірок інспекції з праці та прокуратуру для виявлення можливих прихованих трудових відносин.
Окрім того, у законодавстві передбачено обов’язкове повідомлення органів ДФС про прийняття на роботу нових співробітників, які перебувають в трудових відносинах з роботодавцем, до дати їх фактичного вступу на посаду.
За неповідомлення або не своєчасне повідомлення передбачені штрафи за ст. 265 КЗоТ України та ст 41 КоАП України.
Також повідомляємо Вас, що ставка ЄСВ для договорів ЦПХ та заробітної плати – єдина та у будь-якому випадку складає 22%. До того ж, співробітник, перебуваючи в трудових відносинах з роботодавцем, має право на застосування до його доходу ПСЛ при дотриманні граничної суми такого доходу.
У завершенні звертаємо увагу, що “директор” – це посада, а не вид послуги, а на посаду приймаються СПІВРОБІТНИКИ роботодавця, тобто ті, хто перебуває з роботодавцем в ТРУДОВИХ відносинах. Відповідно, якщо виявиться, що такій особі нараховувався дохід нижче мінімального, то при перевірці може бути донарахований ЄСВ до мінімальної заробітної плати, з урахуванням штрафів за невчасну виплату взносу + штраф за недостовірні відомості з звітності (за кожний такий звіт) + залучення інших контролюючих органів для виявлення причин, за якими зарплата директора нижче зарплати інших співробітників.
НА ВАШЕ ПИТАННЯ ВІДПОВІДАЛА:
Полякова Тетяна Юріївна
Керівник відділу праці та заробітної плати ТОВ АФ “Аудит-Інвест”
Наша команда завжди відкрита для спілкування. У Вас є цікава тема, яку можуть розкрити аудитори в нашому блозі?
ТЕРМІНОВО ПОТРІБНА УПРАВЛІНСЬКА КОНСУЛЬТАЦІЯ? Телефонуйте: 044 338 12 88,056 745 12 88,097 338 12 88,050 340 11 17
Вам також буде цікаво:
Корпоративний рахунок на підприємстві. Які операції допустимі?