Прийом на роботу 2017 – частина 1. Що важливо знати роботодавцю?

Наймаючи робітників до себе в компанію, кожен керівник повинен знати та суворо дотримуватися відповідних правил і вимог трудового законодавства. Помилки на етапі оформлення, несвоєчасне повідомлення податкових органів або неточності в посадових інструкціях та трудових договорах можуть призвести до серйозних перевірок і відчутних штрафних санкцій.

Щоб вибудувати надійну систему кадрового обліку, провести аудит внутрішньої документації та захистити бізнес від правових ризиків у взаємовідносинах із персоналом, компанії обирають професійні консалтингові послуги, спираючись на експертний супровід практикуючих юристів та HR-фахівців.

А щоб вам було значно легше розібратися в усіх тонкощах процедури прийому на роботу, ми систематизували ключові етапи та підготували для вас зручні й наочні схеми в малюнках:

Ви дізнаєтесь:

• 7 кроків прийому співробітників на роботу
• Що таке трудовий договір і який він має вигляд
• Які пункти обов’язково повинні бути в трудовому договорі

ПРИЙОМ НА РОБОТУ 2017

ЧАСТИНА 1. Укладання трудового договору

 

Для ФОП затверджена типова форма трудового договору. Ви маєте можливість завантажити її тут:

В певних ситуаціях роботодавець зобов’язаний укладати з робітником контракт. Що це за випадки, на яких умовах і у які терміни складаються трудові відносини, читайте у другій частині інфографіки. “Прийом на роботу 2017: Укладання трудового контракту”.

Також, існують ще деякі особливості у працевлаштуванні іноземців та осіб без громадянства. Детальніше про це ми розповімо у третій частині інфографіки “Прийом на роботу 2017: працевлаштування іноземців та осіб без громадянства”.