Мінімальна зарплата 3200: Які штрафи чекають на підприємців?

Настав Новий 2017 рік і набули чинності нові рішення уряду.

Мабуть, однією з найобговорюваніших змін став законопроєкт щодо підвищення мінімальної заробітної плати до 3200 грн. Вперше в історії України її збільшення склало понад 100%. Це рішення безпосередньо торкнулося більше 4-х мільйонів українців, чий рівень оплати праці дорівнював мінімальній зарплаті, а малий бізнес змушений додатково збільшити свої витрати на мільярди гривень щорічно.

Різке зростання фонду оплати праці вимагає не лише перегляду штатних розписів та оптимізації витрат, але й підвищеної уваги до розрахунку доплат до мінімального рівня, нарахування ЄСВ, лікарняних та відпускних. Аби адаптувати фінансову модель компанії до нових умов, уникнути переплат і захистити підприємство від жорстких штрафних санкцій інспекцій праці, бізнес обирає професійні бухгалтерські послуги, довіряючи розрахунок зарплати та кадровий облік профільним фахівцям.

Розглянемо практичні аспекти нових правил нарахування зарплати та ключові рекомендації щодо оптимізації кадрових витрат:

Вже багато підриємців почали задаватись питаннями:

• Як можна оптимізувати витрати?
• Перевести деяку кількість штату на громадянсько-правовий договір?
• Скоротити штат?
• Перевести робітників на неповний робочий день?
• Не проводити індексацію?
• Виплачувати “у конверті”?​

 

Чим можуть загрожувати можливі порушення трудового законодавства Вашому бізнесу? Ми покажемо Вам у цифрах.

Штрафи за порушення законодавства про працю з 2017 року

 

Хто може перевіряти з 2017 р.?

1. Держінспекція з питань праці. Штрафи може накладати виключно Держінспекція!

2. Податкові органи

3. Органи місцевого самоврядування

 

Звертаємо Вашу увагу, що дана стаття пропонується с загальною інформаційною метою. У конкретних випадках рекомендується отримання повної професіональної консультації фахівця.